وتزخر بفرص استكشاف المسارات المهنية والتوظيف والتجارب التي تستشرف مستقبل العمل، بهدف الربط بين المواهب الإماراتية والفرص التي تسهم في رسم ملامح الاقتصاد المتطور لدولة الإمارات.
وأتاحت الجهات المشاركة للباحثين عن عمل تقديم سيرهم الذاتية إلكترونياً والتعرف إلى طبيعة الوظائف ومتطلباتها والمهارات والمؤهلات اللازمة لشغلها، إلى جانب إجراء مقابلات فورية مع عدد من المتقدمين.
مسارات مهنية
وستضم مشاركة بلدية دبي طرح فرص وظيفية في عدد من التخصصات الحيوية المرتبطة بقطاعات العمل البلدي، والهادفة إلى رفد كوادرها بكفاءات ومواهب وطنية مميزة، ومنها؛ وظائف المفتشين تحت مسمى «مفتش المدينة»، ووظائف المراقبين في مجالات؛ الزراعة، والشواطئ، وخدمات النظافة.
ركيزة أساسية
ونحرص على استقطاب وتمكين المواهب الوطنية القادرة على الإسهام في تطوير منظومة العمل الاجتماعي والاستجابة للتحولات والاحتياجات المجتمعية، بما يدعم تحقيق مستهدفات «أجندة دبي الاجتماعية 33» وتعزيز جودة الحياة في دبي».
مشيراً إلى أن دور الموارد البشرية يتجاوز المواءمة بين الكفاءات والفرص الوظيفية، ليشمل تهيئة بيئة داعمة لتطور المواهب الوطنية واستدامة تقدمها المهني.
بدورها عرضت هيئة الطرق والمواصلات في دبي مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية النوعية في تخصصات استراتيجية تشمل الذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، والأمن السيبراني، والبنية التحتية، والمشاريع الهندسية، بما يتماشى مع توجّهات دبي نحو الاقتصاد الرقمي وتعزيز تنافسيتها العالمية في مجالات التكنولوجيا والابتكار.
195 شاغراً
التفتيش المرن، والهندسة، والتدقيق الداخلي، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، إلى جانب فرص أخرى في تخصصات متنوعة تدعم مسيرة التحوّل المؤسسي وتسهم في إعداد كوادر وطنية متخصصة تمتلك المهارات اللازمة لمواجهة تحديات المستقبل.
وتستعرض محاكم دبي في المعرض «رؤية الإمارات للوظائف»، من خلال جناحها في مركز دبي التجاري العالمي عدداً من الشواغر الوظيفية في المجالات القانونية والمالية والإدارية والتقنية، وذلك في إطار جهودها لاستقطاب الكفاءات الوطنية، والتواصل المباشر مع الباحثين عن عمل والخريجين الجدد وأصحاب الخبرات في التخصصات المستهدفة.
واستقطاب أصحاب المهارات والخبرات التي تواكب احتياجات العمل الحالية والمستقبلية. ونحرص على توفير فرص مهنية نوعية تتيح للكفاءات الوطنية تطوير قدراتها والمشاركة بفاعلية في مسيرة التطوير المؤسسي».
جهاز الرقابة المالية
طيران الإمارات
فرص مهنية
وقالت هناء العوضي، نائب رئيس أول لشراكات الموارد البشرية في دناتا: تتميز دناتا بالتنوع الكبير للفرص المهنية المتاحة فيها؛ إذ ينضم إلينا أفراد بخلفيات وطموحات متنوعة، ويمضي الكثير منهم قدماً لبناء مسارات مهنية تقودهم نحو آفاق لم يتوقعوها من قبل.
واستعرضت منصة «نافس» أبزر الإنجازات التي تحققت منذ إطلاق البرنامج، والتي أثمرت تجاوز أعداد المواطنين العاملين في القطاع الخاص 190 ألف مواطن، بينهم 16 ألفاً و274 مواطناً لديهم تصاريح عمل من جهات أخرى، فيما بلغ عدد منشآت القطاع الخاص التي عينت مواطنين أكثر من 32 ألف منشأة، وفق البيانات التي يستعرضها نافس.